企业管理的“九段论”，总结很精辟！看看你在哪个阶段？

2020-06-04

有人把企业管理像围棋手一样分成九段：
1. 一段——经验管理；
2. 二段——效率管理；
3. 三段——成本管理；
4. 四段——质量管理；
5. 五段——人性管理；
6. 六段——知识管理；
7. 七段——创新管理；
8. 八段——文化管理；
9. 九段——战略管理。

一段——经验管理

过去，农业学大寨、工业学大庆，我们到处学经验。
所谓的经验就是说我过去这么干，成功了，这就是一个成功的经验；
我过去这么干，没成功，这就是一个失败的经验。经
验是过去式的，固然很重要，但有一句话非常值得我们警醒：今天的灾难往往源于当年的英明决策。
在变化速度加快的社会环境中，我们要提出一个新的观念：今后学习的主要方向不是向过去学习，而是要向未来学习！
经验管理已经远远不能适应企业的发展需求了！

二段——效率管理

很多工厂都有一个标语：“时间就是金钱，效率就是生命。”这句话没错。
但是，假设你准备向东去，却驾车高速向西开，速度越快，则离目标越远。
往往有人喜欢提出一些管理上的“响亮口号”：执行最重要！细节最重要！
事实是：战略和方向错了，执行力和细节越好，死得越快！
我们可以看到，中国许多家电企业有非常高的效率，但问题是这些企业并没有合理的利润。
许多家电企业正因为效率过高，而导致产品积压，结果企业陷入困境。
所以我们要改一个字，效率管理还不足够，我们所追求的是企业的效益而不是效率！

三段——成本管理

没有不重视成本的企业。
中国企业的资源非常有限，但是资源浪费却十分惊人。
在世界发达国家，炼一吨化肥所需要的电耗大约是60度，而在中国，是1300-1500度；
中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的30%-45%，而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的7%-14%。
企业要真正控制成本，就必须在战略导向向下进行流程、组织和价值链的优化。
如果我们的企业不进行本性的变革，仅靠“量入为出”，一分钱一分钱地节省，甚至靠出售假冒伪劣产品，靠降低采购成本。
这样的成本控制方式是不足以支持企业进一步发展的，而只能将企业引入绝境！

四段——质量管理

我们的企业一天到晚都在抓质量，但始终不能解决两个问题：
第一，质量的灵魂在哪里？
我们有许多人不了解产品质量还有灵魂。
举个例子：沃尔沃汽车的特性是安全。
这就是它的灵魂，是它的品牌定位、市场定位，也是沃尔沃汽车公司，它的质量重心、研发、销售、广告宣传、人力资源统统统是以安全为核心的。
所以沃尔沃推出了三点式的安全带、防侧重的气垫、整体性的汽车结构等等，最近又推出了适合孕妇的最安全的汽车。
还有，法拉利的质量灵魂是速度，海飞丝的质量灵魂是去头屑。
第二，产品质量是如何做出来的？
曾经有一家日本公司希望通过培训来提高一线管理的质量。
但如何做一线管理的培训呢？
该公司进行了深入的自我检讨：
§ 产品设计有问题吗？没有；
§ 工艺有问题吗？没有；
§ 零部件有问题吗？也没有。
那为什么不能实现产品“零缺陷”？问题的关键在哪里？
结论非常清晰：是人的问题！
既然产品质量就是由人来控制的，员工的素质就决定了产品的品质。
没有满意的员工，就不会有满意的产品和客户！
所以，我们去一些企业参观时，不是去参观摆满奖杯的荣誉室、事先整理过的车间，而是看3个地方就够了——厕所、食堂、员工宿舍。
这3个地方完全可以体现一家企业管理的基本情况。

五段——人性管理

有人认为人是最难管的，也是最复杂的。
其实，我们可以用最简单的办法来诠释对人的管理，人力资源管理需要解决的就是两大问题：
§ 第一，是能力问题——能不能干；
§ 第二，是愿力问题——是不是愿意干。
这两个问题解决了，人的管理问题就基本解决了。
解决之道就是要先解决愿力问题，然后解决能力问题。
案例：某外资企业在其本土有一系列完善的经营管理体系，非常行之有效。
但其在中国的企业效率却只有本土企业的26%。
外方认为这是由于中国员工的素质和能力太低造成的。
他们用了很多方法试图提高中国员工的能力，但成效甚微。
究其根本原因，是他们忽略了中国员工的愿力问题和文化冲突问题。

六段——知识管理

现在很多中国企业经常会遇到这样的问题：
公司的关键员工一旦跳槽，就会把公司的技术、图纸、重要客户，甚至资金都带走。
所以很多企业的老总总结说：“这年头人心大大的坏了。”
但我们却很少反思，这样的问题为什么经常出现在中国企业，而世界级优秀企业却很少出现呢？
因此，根本原因并不是人心的好坏问题，而是我们的企业管理模式老化了。
其中包括在知识管理方面，我们的企业做得太差。
许多企业往往把眼睛盯在固定资产上，而对企业真正的知识的管理和无形资产的管理却很少关注。
这是我们中国企业与国际级企业的根本差距之一。
换句话说，企业的无形资产往往存在员工的脑子里，而不是在企业的管理体系中成为企业真正的财富，结果只能随着员工的离去而被带走。
这是当前一个非常大的问题。
我们对知识的管理，应该说已经远远落后于世界级的优秀企业了。

七段——创新管理

在以变化为主要特征的现代社会，创新已经成为最时髦的名词，所以很多人愿意把自己打扮成创新者、改革派，很少有人敢于承认自己是一个守旧的人、一个不肯创新的人。
但大量的事实证明，我们许多的企业往往是打着创新的旗号，实际上却在加自己的灭亡。
很多企业往往是在走下坡路的情况下开始创新的，第一年的创新是以人为本，第二年的创新是科技领先，第三年的创新是服务第一……
但到底应创新什么，最后连企业自己都弄不明白了。
案例：中国某家企业的电视机产品一直处于领先地位，具有在中国绝对第一的竞争优势。
§ 2000年，该企业开始创新，生产空调，但在空调生产出来后，它的电视产品的市场地位急速下滑；
§ 2002年该企业继续创新，开始研制摩托车，在摩托车生产出来后发现空调产品也不行了；
§ 2004年又开始创新，转向汽车生产，但我看它的摩托车产品也快不行了。
这样的创新越快，企业就越面临失败的危险。
当前众多中国企业面临的困境是：不创新是死，创新则死得更快！
这些企业并不十分清楚什么应该创新，什么不应该创新。
我认为，企业在全面创新管理的过程中，企业的核心价值观、企业的文化内涵、企业的使用与愿景、企业的品质等是不能随意创新的。
这些企业在10年、20年、50年甚至更长的时间中不断积累形成的事物是不能轻易被改变、被破坏的。

八段——文化管理

什么是企业文化？
许多公司做了大量的广告、CI设计，企业形象包装得非常好，但这并不能说明它们有了企业文化。
我认为，人类生存和繁衍的模式就是文化。
一句话，企业生存的方式就是企业的文化。
案例：某公司的一位经理曾对我说，他的公司非常注重企业文化，公司突出的企业文化就是“以人为本”。
正说着，办公桌上的电话铃响了，是该经理的上司打来的。
于是，他在电话里对上司越来越显得毕恭毕敬。
这时，正好他的一位下属来请示工作，事情十分紧急，该经理一边接上司的电话说“是，是”，一边斥责下属说“去，去”。
这位经理以人为本了吗？恐怕只是以他的上司为本。
所以，企业文化不是用嘴巴说一说就有的，也不是把口号、标语挂在墙上就形成的，它实际上应融入每一个员工的思想和行动中。
员工的一个动作、一个眼神所透出的，才是真正的企业文化。
企业员工的共同价值观在支持什么，不支持什么，这就是我们的企业文化。
企业文化一般可以分成4个层次：
1. 表层文化。表层文化是企业的视觉形象，例如企业的徽标、信纸、信封、员工的服装等，可以让人从视觉上判断企业的形象。
2. 浅层文化。浅层文化是一个企业对员工言行的规范，例如如何走路、说话、待人接物等，言行的规范是企业文化的重要内涵。
3. 中层文化。中层文化是整个企业管理系统的运行状况、效果和效率的结合。
4. 深层文化。深层文化恰恰是企业的魅力，表现为愿景、价值观、品牌的内涵等所有深层的东西。
许多企业仅仅在表层文化和浅层文化上做文章——在企业视觉形象和员工言行上下功夫，但这是绝对不够的。
我们需要进一步发展中层文化以及深层文化。

九段——战略管理

战略管理是目前我们中国企业比较薄弱的一个管理环节，也是我们必须高度重视的环节。
我可以举一个例子，20多年前，我们大部分人认为日本最聪明，美国人太傻。
原因是美国领先于世界的电子技术、微型集成电路技术，却被日本人拿去赚了太多的钱。
但今天再来回顾这个问题，我想很多人会出一身冷汗。
因为20年前日本在说“我能不能把美国人发明的技术来赚钱”时，美国人正拿着这项技术说“这个东西能不能统治世界经济”！
这就浊20多年后的今天，美国和日本的科技、国力差距的根源所在，这也就是战略管理的巨大能量！
又例如，麦当劳快餐店进入中国已经很多年，许多中国人已经很熟产麦当劳以及它的产品，但是很少有人知道，麦当劳进入中国第一家店、卖第一个汉堡包之前它在干什么？
它在中国河北的农村种了整整9年的土豆！
没有清晰的战略意图和定位，麦当劳绝对不会有这眼光和行动。
像以上这些案例，如果我们仔细分析，就会出一身冷汗，就会感受到中国企业和世界优秀企业的差距。
所以，管理最高的段位就是战略管理。

上一篇：公司注册后会产生哪些费用

下一篇：会计工作交接，存款账户余额与对账单不一致，该如何处理？

TAG标签：

21-12-08税局：15种能抵扣进项税额的凭	21-12-02关于个体工商户的15个财税要点
21-12-0120个发票涉税的风险点	21-11-29口罩的会计分录这4种情况，会
21-11-25残保金计算及缴纳方法	21-11-24支付给个人的劳务报酬，6个常

业务介绍

会企学堂